公司单方面解除劳动关系后，对方还进入我司办公室，不吵不闹，这属于什么行为？
-
单方解除劳动合同有没有补偿。如果没有补偿，应当补偿。解除之后解除劳动关系，再进入办公室，可以报警。
-
公司单方面解除劳动关系后，对方还进入我司办公室，不吵不闹，这属于什么行为？
-
你好 你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛
-
你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
-
你好，请具体展开说明，你是用人单位还是员工
-
您好，对方在单位具体担任什么职位呢
-
你好，建议律师介入处理相关事宜
-
你好，请问这边具体情况怎么回事
-
你好对方工作多久签合同交社保吗
-
你好，可以协助您处理进行维权的
-
你好， 劳动的具体情况说明的
-
你好，解除劳动合同要支付补偿
-
您好，需要看您这边的详情的
-
您好，可以和公司申请赔偿啊
-
这个不吵不闹一般是协商行为
-
你好，可能涉及非法闯入
-
你好可以进行劳动仲裁
-
你好可以委托律师诉讼
-
法律分析：当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向公司主张经济补偿金。如果单位不给予赔偿，可去当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民
共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
-
用人单位能够单方面解除劳动关系，具体情形包括：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
-
公司不能以此随意解除劳动关系，单方解除劳动关系需遵循法定事由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
您好，您的这种情况根据相关法律法规规定
-
已经解除劳动合同，公司有权拒绝对方进入公司办公室，强行进入可以报警。
-
查看全部23个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
