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工地上干活,去年的工资没有付太揪心了,这种事怎么处理

劳动纠纷
2024-04-03 16:07:52
共有15位律师解答
  • 建议向劳动监察大队投诉,或者根据双方是劳动关系还是劳务关系申请劳动仲裁或向法院起诉。
  • 您好,你这边是劳动关系还是劳务关系,你总共工作了多少天,拖欠了你多少工资
  • 金额一共多少老板是否有出去金额一共多少?老板是否有出具欠条?
  • 让包工头那边直接出具一个工资欠条,法院起诉
  • 你好,有相关证据材料可以走劳动仲裁
  • 您好,您这边可以到劳动局投诉的的呢
  • 你好,公司拖欠了你这边多少钱工资啊
  • 可以起诉对应用人单位要求赔偿
  • 您好,可以去法院起诉还款的
  • 您好 先了解下具体情况
  • 你好这个问题可以处理的
  • 工地干活拿不到工资可以向当地劳动管理部门或劳动纠察大队进行举报,要求归还工资并予以赔偿。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  • 法律分析:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
  • 工地干活拿不到工资可以向当地劳动管理部门或劳动纠察大队进行举报,要求归还工资并予以赔偿。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  • 首先,收集所有与工资相关的证据,包括工作合同、工时记录、工资条、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益。
    接下来,尝试与雇主进行直接沟通。明确表达您的诉求,要求支付拖欠的工资。在沟通过程中,保持冷静和理性,避免情绪化的争执。
    如果直接沟通无果,您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构,他们会对此类问题进行调查并采取相应的措施。
    同时,您也可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前,您需要准备好相关证据和材料,并按照仲裁机构的要求进行申请。仲裁结果通常具有法律效力,如果雇主不履行仲裁裁决,您可以向法院申请强制执行。
    此外,如果您认为自己的权益受到了严重侵害,还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中,您需要聘请律师代理,并按照法律程序进行操作。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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