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实习期劳务合同上写的是2280一个月，他们口头上却说1000底薪，发工资也按1000底薪发，并且实习期把我调到其他岗位帮忙却发原来实习岗位工资，这样合法吗？

劳动纠纷

2024-03-22 10:25:44

最低工资标准为2280，建议要求对方根据合同约定履行
不合法，要积极保留证据维护自身合法权益
您好，您这边可以申请劳动仲裁的呢
法律分析：实习期不发工资是违法行为。实习期的劳动者也有权收到与自己的劳动相匹配的报酬，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
首先，关于实习期的工资问题，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果劳务合同上明确写明您的工资为2280元一个月，而实际上公司只按照1000元底薪发放，这可能违反了上述法律规定。
其次，关于实习期的岗位调整问题，一般来说，如果公司在实习期内对您的岗位进行了调整，并且这种调整涉及到工资的变化，那么公司应该与您进行协商，并明确新的工资待遇。如果公司在未经过您同意的情况下单方面调整了您的岗位和工资，这可能也存在问题。
基于以上分析，您可以考虑采取以下措施：
与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司按照劳务合同的约定支付您的工资，并对岗位调整进行合理的解释和补偿。
如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
如果情况严重，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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