和领导发生争吵被停职工资和一些奖励补贴会被扣发工资么
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和领导吵架被扣工资是不合理的。
如果用人单位无故克扣劳动者的工资,劳动者可以通过劳动仲裁维权。劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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可能会因公司规章制度或合同条款而受影响。具体情况需查看劳动合同及内部政策规定。如有争议可寻求劳动仲裁解决。
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你好如果给您停职或者扣发工资您可以去仲裁维权。
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你好，克扣工资可向劳动监察部门投诉维权
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这得看您的领导了，但他的做法违法。
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您好可就工资事宜进行解答。
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您好，看您公司的规章制度
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请您具体说明为什么被停职
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您好您可以申请劳动仲裁
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法律分析：用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。如果没有法定允许扣除工资情况，单位不能随意扣发劳动者的工资。如果你的领导，有苛扣奖金的情况，那么你可以去劳动局，申请劳动仲裁，要求领导全额支付你的奖金，毕竟这是你通过劳动获得的，所以理应给你全额支付。法律依据：《中华人民
共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。如果没有法定允许扣除工资情况，单位不能随意扣发劳动者的工资。如果你的领导，有苛扣奖金的情况，那么你可以去劳动局，申请劳动仲裁，要求领导全额支付你的奖金，毕竟这是你通过劳动获得的，所以理应给你全额支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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辞职后工资和年奖金扣发违法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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您好，那要看公司的规章制度以及具体原因，如果因不服从单位正常工作安排，可能会面临相应惩罚措施。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
