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公司员工来四个月怀孕三个月辞退需要赔偿多少

劳动纠纷

2024-03-21 13:26:15

是的，孕妇或者哺乳期是不可以辞退的，如辞退算违法辞退，需要支付补偿金
你好，具体情况我电话和你沟通
无正当理由辞退需要支付赔偿金
可以处理，联系教你处理
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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孕妇被单位辞退补偿标准是什么

劳动合同纠纷 214

单位入职两个月，被辞退需要赔偿多少？

可以要求对方来支付付相关的赔可以要求对方来支付相关的赔偿，或者是带通知金及补偿金

员工怀孕期间降级或辞退

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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

被员工告到劳动局的后果

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劳动合同到期公司不续签应当按照什么标准补偿劳动者

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公司强制辞退怀孕员工会有什么后果

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在公司一年两个月被辞退赔偿多少钱？

签了劳动合同吗，可以代理

公司员工试用合同（一）

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张志恒律师

内蒙古义盟（准格尔）律师事务所

劳动合同法辞退员工的补偿标准是什么

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辞退员工补偿标准有哪些变化

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入职8个月被辞退要多少赔偿金？

你好，可以要求2个月工资的赔偿金，如涉嫌隐私，请与我电话沟通。

公司员工简单用工合同范本

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工作两年应怀孕被公司辞退会被赔偿多少钱

法律分析：怀孕期间被公司辞退，一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作

怀孕6个月的公司提出辞退，能得到多少赔偿

孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个

上班两个月怀孕后一个月被公司辞退公司需怎么赔偿

应属于违法解除劳动合同，可要求经济赔偿金。

工作四个月怀孕如果裁员赔偿多少？

怀孕被裁员，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

在公司两年四个月被辞退了，赔偿多少钱？

被公司辞退之后的赔偿金应按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，

现在试用期即将结束，正在走转正流程，老板也这个理由要辞退我，

试用期被辞退，处理方式一是争取经济补偿，二是申请劳动仲裁。若符合无过错性辞退条件，可要求单位支付经济

不住校真的会被开除吗？

你好，根据学校规章制度处理

如果没有签订劳动合同就被辞退了，如何赔偿？

你好，可以到劳动局投诉

本人在保安公司工作了五年，请问该如何赔偿？

经济补偿金及其他

无缘无故被解雇了。我想在哪里维护我的权益？

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

司如果随便找个理由辞退一个员工，直接给员工签了离职申请，上面

对公司违规辞退，员工应首先收集证据，如劳动合同、工资单等。其次，可尝试与公司协商解决，要求合理补偿。

我被店长无辞退如何维权

被无故辞退后，可协商、申请调解或仲裁。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定，调解

我在工厂工作两年4个月，被辞退了，经济怎么赔偿？

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

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