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您好,公司在未经本人同意的情况下,自行扣除本人基本工资的20%后,再拿这部分作为绩效决定是否奖励,这种行为是否合法?

劳动纠纷
2024-03-20 20:31:33
共有22位律师解答
  • 这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
  • 这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
  • 1、先协商;2、拨打12333、12348、12351投诉;3、申请调解;4、找工会;5、找政府;6、申请仲裁;7、打官司。
  • 这是你的工资的组成部分怎么这是你的工资的组成部分,怎么可能是作为绩效来进行奖励呢?要看合同
  • 你好这种行为是不合法的,属于变相克扣工资
  • 不合法的,变更薪资需要和员工协商一致
  • 你好,不合法,可以申请劳动仲裁维权。
  • 这种行为根据劳动合同是可以处理的
  • 你好,请问这边具体情况怎么回事
  • 这个是违法的,可以劳动仲裁的
  • 是不合法的,方便电话沟通吗
  • 你好!你的法律问题解决了吗?
  • 您好,公司私自降薪是违法的
  • 你好,这种情况是不合法的
  • 涉嫌违法的,可以劳动仲裁
  • 不合法 提供法律咨询的
  • 你好可以进行劳动仲裁
  • 绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


  • 法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

  • 不合法,我稍后详细为你解答一下
  • 您好,您的这种情况根据相关法律法规规定,
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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