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我是做保安的，全年无休每天12小时，一天200元。请问这个符合国家规定工作时间吗？是否可以向公司要超时工作费和加班费呢？

劳动纠纷

2024-03-19 11:47:32

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律师解答共有15条

您好，有签劳动合同吗，有上班记录吗，及年龄

部雪梅律师

2024.03.19 08:09:32 解答

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你好 12小时无休你们合同是劳务合同吗

祥华律所律师

2024.03.19 07:08:24 解答

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是可以向公司要超时工作费和加班费

百全律所律师

2024.03.19 09:52:38 解答

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你好，这种情况是可以要加班费的。

王珂律师

2024.03.19 10:24:56 解答

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可以主张加班费和节假日双倍工资

刘鹏律师

2024.03.19 10:15:55 解答

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收集好证据，可以主张加班费。

谢奎和律师

2024.03.19 11:47:32 解答

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您好您这边可以要求支付的

徐孝乐律师

2024.03.19 09:37:28 解答

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你好，这肯定不符合国家规定

钟宇弘律师

2024.03.19 10:21:10 解答

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您好！可以主张加班费用的

周宇龙律师

2024.03.19 09:43:56 解答

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公司用工制度的是不合理的

张春利律师

2024.03.19 10:54:58 解答

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保安加班工资计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队

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2024.03.19 05:31:14 解答

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保安的加班工资是按下列公式计算的：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队

推荐

2024.03.19 05:31:21 解答

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法律分析：保安的工作时间，都是按劳动合同法规定实施的，8小时制，周六日双休，国家法定假期休息，这样工资都是最低工资标准，在实际的工作中，很多单位的保安员都是实施12小时制，每月休息也在5天左右，工资有的是一次性全包发放，有的是按劳动法加班计算发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计。

平台特邀律师

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2024.03.19 05:31:53 解答

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您好，您的这种情况根据相关法律法规规定，

富誉律所律师

2024.03.19 09:28:56 解答
这个可以找律师帮您解决

上海锦政律师

2024.03.19 10:32:38 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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