法律咨询
大学还没毕业与单位签了劳动合同还算应届生吗
劳动纠纷
2024-03-21 10:28:26
共有6位律师解答
你还没毕业,就与单位签了劳动合同,那应该还算应届生。
签了劳动合同还算应届生吗。算的。
你好,可以的,不影响应届身份
法律分析:签了劳动合同是否算应届生这个问题需要结合具体情况来确定。理论上来说,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。但如果有些岗位有特殊要求,那么就要参考岗位要求进行确定。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。
只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的,应届生的定义与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。法律依据:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生,如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生,毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
证明在公司工作的证据
劳动合同纠纷
1115
如果我在18岁时签过劳动合同,22岁大学毕业时还算是应届生吗
你好!这个有没有购买社保的
人咨询过
继续咨询
蔡绍荣律师
北京盈科(上海)律师事务所
用人单位想要变更合同可以吗
00:52
2345
不订立书面劳动合同怎么处理
劳动合同纠纷
40
现持什么证书申请落户好呢
社会保障
180
大二打寒假工签了劳动合同,在毕业之后还算应届生吗
应届生的定义是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择
人咨询过
继续咨询
何伟利律师
广东品阳律师事务所
用工不订立书面合同后果是哪些
01:04
2345
已签订的劳动合同能变更吗
劳动合同变更
326
签了劳动合同还算应届毕业生吗
1、毕业后,签订劳动合同后,就不算应届毕业生。 2、实习期签的实习合同,这个时候单位不会交社保,还
人咨询过
继续咨询
大学毕业前签过劳动合同,还算应届生吗?
一、应届生签了劳动合同还算应届生吗 1、应届生签了劳动合同还算不算应届生,需视情况而定: (1)应
人咨询过
继续咨询
签了劳动合同还算应届毕业生吗
法律分析:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份
人咨询过
继续咨询
我明年毕业,今天签了劳动合同,还是应届生吗
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生,如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生,毕业前需要工作的
人咨询过
继续咨询
请问刚毕业找工作签劳动合同之后还算应届毕业生吗
签过劳动合同是否算应届需要视情况而定,如果是在毕业的当年属于应届,如果不在毕业的当年就不属于应届。应
人咨询过
继续咨询
还没毕业通过学校实习签了劳动合同毕业以后还算应届生嘛
属于应届毕业生。当年毕业的学生当年都属于
人咨询过
继续咨询
劳动合同中只有乙方的信息,是否有效?
劳动合同不区分格式及文体,合同内容写明下列内容的,即为有效:当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、
人咨询过
继续咨询
企业是否因没有活辞退员工而得到补偿?
根据具体情况而定
人咨询过
继续咨询
学校要求我们跟随岗位实习,现在申请独立实习,拒绝了我的申请。
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择
人咨询过
继续咨询
实习生每天的工作时间
你好可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
未签订劳动合同。我该怎么办?
你可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
我今天打离职,老板告诉我没有满三个月算是假期工,我当时面试的
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的,您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同
人咨询过
继续咨询
今天试用期第二天我就想辞职,合同上写了试用期要提前三天提离职
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作:1.提前三日书面通知公司解除劳动合同;2.与公司协商,支付部分
人咨询过
继续咨询
你好,员工突然离职,给公司造成损失,应该怎么解决?
保留好证据,协商沟通解决,沟通不了就起诉维权要回来
人咨询过
继续咨询
事业单位劳动合同范本通用版
财会
324
单位解除劳动合同证明范本
财会
324
单位解除职工劳动合同协议书
财会
324
企事业单位员工劳动合同通用范本
财会
324
天津市事业单位劳动合同书
财会
324
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
渝中区律师
大渡口区律师
江北区律师
沙坪坝区律师
九龙坡区律师
南岸区律师
北碚区律师
万盛开发区律师
双桥开发区律师
渝北区律师
巴南区律师
万州区律师
涪陵区律师
黔江区律师
长寿区律师
永川区律师
南川区律师
荣昌区律师
合川区律师
綦江区律师
潼南区律师
铜梁区律师
大足区律师
江津区律师
璧山区律师
梁平区律师
城口县律师
丰都县律师
垫江县律师
武隆区律师
忠县律师
开州区律师
云阳县律师
奉节县律师
巫山县律师
巫溪县律师
石柱律师
秀山县律师
酉阳律师
彭水律师
重庆律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权