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你好工伤离职后怎么办

劳动纠纷

2024-03-25 11:27:36

您好，煜双律师团为您提供法律服务。职工在离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
申请工伤认定：首先，确保已经完成了工伤认定程序，并获得工伤认定书。这是后续申请工伤待遇的基础。
劳动能力鉴定：如果工伤导致劳动能力受损，建议进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤待遇的重要依据。
申请工伤待遇
您好，如果是发生工伤，您这边可以向社保局申请工伤认定，享受工伤保险待遇，不足再向公司申请仲裁支付。
你好，工伤离职后怎么办工伤离职后怎么办工伤离职后怎么办
工伤离职的时候，企业需要支付一次性就业补贴和伤残补贴
当时有没有申报工伤？离职的时候有没有协商处理这个事。
您好！工伤多久了？公司是否有赔偿您工伤的钱？
你好，离职之后可以要求一次性伤残补助金。
目前还在工商恢复期吗？有做伤残鉴定吗
工伤离职后仍然有权获得工伤赔偿。
您好，您这边是离职的什么问题的
您好，离职不影响工伤的赔偿。
下午好，这是可以协商赔偿的
具体情况，需要详细了解一下
你好，工伤问题可以帮你处理
你的问题很普遍，具体沟通下
你好，有没有做工伤认定这些
您好，可以解决，可以处理
你好，可以主张就业补助金
具体什么情况可以描述去的
具体情况说下给到解决方案
你好，请问有没有拿到赔偿
你好，这边可以协助处理
方便具体沟通一下细节
稍等有专业的人联系你
发生工伤后该这么办：
1、先将员工送往医院治疗；
2、进行工伤认定；
3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；
4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5、依据鉴定等级依法获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第二十一条　
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
若认定为工伤后离职的，可以根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，在未离职时就可以申请；职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律分析：因工伤离职的话，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位，并且单位需要告知员工工伤事务之后是怎么样处理的，将要发生的情况进行写明要求员工本人签字，之后按照签订的协议执行即可。如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你好有没有拿到赔偿建议劳动仲裁
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