法律咨询
本岗位没活、公司可以调到其它岗位吗
劳动纠纷
2024-03-18 16:40:26
共有5位律师解答
您好,根据实际情况吧,看自己选择,同意就继续上班,不同意只能去劳动仲裁要求支付经济补偿金
您好,按您所述情况,公司可以进行岗位调整。
法律分析:如果公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗位,公司可按旷工进行处理。公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析:
1、根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位。
2、公司无权单方面调的岗位,公司调动的岗位,应有合法理由,要跟协商达到一致,否则可以不去新岗位,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。
因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。
公司随意变动员工的岗位,是违法《劳动法》的。公司如果要为员工调岗,应当与员工协商达成一致,且采用书面形式。如果公司擅自调岗的,员工有权提出拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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