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公司一直都是六天八小时现在突然改为五天八小时给工资降低合法吗

劳动纠纷

2024-03-15 19:14:16

根据劳动法，公司调整工作时间和工资需要提前与员工协商并签订书面协议。如果公司未经协商擅自调整工作时间并降低工资，客户可向劳动监察部门投诉，同时建议客户尽快与律师进行详细咨询，以获取更深入的法律建议。
呃改为五天八小时或者几小时，这要看你合同约定，如果说合同约定呃是可以的，那你就可以更改，如果可以的话，可以由对方呃更换过来。
你好，如果只是对你一个人这样的话是不合法的。
你好，这个可以申请劳动仲裁的
你好，可以到劳动局投诉
法律分析：工资应当要支持，如单位不支付，可以到当地劳动局仲裁。但是，员工违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。但前提是公司有证据证明给公司造成了损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条非全日制用工的劳动报酬非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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