法律咨询

由于以前的工作环境造成听力受损，公司要求调岗到办公室，基本工资不变，但综合收入比以前少了好多，以前岗位有加班工资。我拒绝调岗，可以吗？

劳动纠纷

2024-03-22 16:37:21

由于以前的工作环境造成听力受损，公司要求调岗到办公室，基本工资不变，但综合收入比以前少了好多
您好，变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
您好，您可以和单位协商薪酬，您的情况可能无法胜任原岗位
可以啊，调换岗位是互相协商的，您有权利拒绝
你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
您好，您的这种情况根据相关法律法规规定，
您好，可以委托律师协商或者诉讼处理
你好，有做过鉴定吗？合同是如何约定的
你好，这种情况你是可以拒绝调岗的
您好，可以的，调岗属于自愿行为。
您好，调岗的具体情况说明的
您好，您是可以直接拒绝调岗的
您好您这边可以拒绝的呢
你好，可以申请劳动仲裁的
你好你这边可以拒绝调岗
搜集证据提起劳动仲裁
这个建议服从调岗的啊
公司可以调薪的情况:
1、法定情形调薪：根据《劳动合同法》第40条的规定，在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。
2、协商一致调薪：除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
3、在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析：公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
经过协商一致可以调岗调薪，即使你不同意，公司也可以进行调整，因为法律依据：《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况。主要有以下三种：《劳动合同法》第四十条第一项“
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;”
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我