我们学校安排的实习 然后我们干了十多天就离职了 当时说的是急辞扣800 剩下的工资还会给我们 然后到了发工资的时候 厂里的人事说把工资给我们老师了 让我们找老师要 但是老师却说没有 这种问题应该怎么解决
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有的。
劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。
劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。
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是否有签订相关的书面协议呢
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您好，您先和对方协商的呢
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法律分析：老师的工资被非法克扣，劳动者可以到当地教育部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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老师的工资被非法克扣，劳动者可以到当地教育部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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面对学校安排的实习中工资发放的问题，可以采取以下步骤来解决：
核实情况：首先，再次与厂里的人事部门确认工资是否已经转交给老师。如果有可能，获取相关的书面证据或转账记录，以便有明确的证明。
与老师沟通：再次与老师进行沟通，明确指出人事部门表示工资已经交给了老师。在此过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
向学校相关部门反映：如果与老师沟通无果，可以向学校的实习管理部门或学生工作部门反映此情况，并提供你所掌握的证据。他们可能会介入调查，并协助解决问题。
保存证据：在整个过程中，务必保存所有与此事相关的证据，包括与人事、老师的沟通记录、工资单、实习协议等。这些证据在后续可能的法律纠纷中非常重要。
法律咨询：如果经过学校的介入后问题仍未解决，你可以考虑寻求法律咨询。向律师咨询你的权益和可能的法律途径，以便采取进一步的行动。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
