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您好.底薪7000.公司春节加班.2天.才给600多加班费.按照2360的去给算加班费.合法吗.

劳动纠纷

2024-03-19 17:24:15

你好，看你们劳动合同怎么约定的，安排劳动者在标准工作日（即每日8小时）以外延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
需要注意的是，加班费的计算基数通常是劳动者的月工资，但不得低于当地的最低工资标准。此外，如果劳动合同中有明确的加班工资基数约定，则应按照该约定计算加班费。在实际操作中，日工资通常按照每月平均计薪天数21.75天来折算，小时工资则是日工资除以8小时。45
你好，底薪7000.公司春节加班.2天.才给600多加班费.按照2360的去给算加班费.不合法
您好，煜双律师团为您提供法律服务。不合法，应该按平时每天实际工资的三倍计算。
公司，按照2360的去给算加班费.不合理
您好，这个加班费算法不合理，可以帮你处理
你需要看你的工资条，月工资基数去算。
你好！这个行为是不不合法的
您好，不合法，克扣工资行为
您好那您这边可以投诉的呢
您好，加班费问题可以处理
方便具体沟通一下细节
在《劳动法》中，加班费是按劳动者工资的一定倍数来算的，例如劳动者在日常加班的，单位要按照不低于工资的百分之一百五十的标准来支付加班费；在休息日加班又无补休的，单位要按照不低于其工资的百分之二百的标准来支付加班费等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
法律分析：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
法律分析：如果公司存在加班的现象可以另外主张加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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