你好 我有个问题想问下 如果绩效考核不合格 公司可以降薪吗
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因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定，具体的可以降职调
薪的情况如下所述:
(一)经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一
份”。因此，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要
通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更
事宜进行约定。
(二)特定情形企业单方降薪除了双方协商变更之外，法律赋予了企业单方变更工资的权
利。单方变更主要通过以下途径来实现:
1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。“有下列情形之一
的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可
以解除劳动合同:
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用
人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”也就是说，
企业在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以
调整其工作岗位，因上述原因导致的调岗，调整工作岗位后工资也可相应调整。
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因绩效不合格可以降职降薪,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具体的可以降职调薪的情况如下所述:
经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
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您好，在劳动合同中若有明确约定或规章制度支持的情况下，公司可以根据绩效应调整薪酬。但需确保过程合法透明，并遵守当地劳动法规定。最好事先协商并书面确认变更条款
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要看员工工资的构成是否与绩效考核挂钩，如有也还要看公司关于绩效考核是否客观属实
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绩效不合格可以降职降薪,这是符合我们国家劳动法律当中的规定。
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您好，请问您遇到什么法律问题，您可以说下详细情况
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需要做主功课，在公司制度，薪酬制度上做好功课
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您好可就降薪事宜进行咨询。
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您好这是降薪的借口的
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企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民
共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者
延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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法律分析：因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定，具体的可以降职调薪的情况如下所述：
(一)经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。
(二)特定情形企业单方降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了企业单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现：
1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。
2、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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法律分析：因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 五十一条 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
《中华人民共和国劳动法》 第三十二款 第三项 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
