嗯，你好，我想问一下就是工资按30天算，休息了4天怎么算
劳动纠纷
2024-03-14 11:03:09
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你好，是约定的休假就是正常休息，请假就按请假算 mm
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结合劳动合同的约定确定
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法律分析：一个月休息4天月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间是
21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是月工资除以
21.75再 乘以26。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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