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公司私自降薪没有给我协商,现在我想离职,并且着急离职,因为我已经找到工作了,但我还想要违法降薪的薪资和额外的赔偿,应该怎么提离职才能不被判定为个人原因离职呢,怎么做才能保护好自己

劳动纠纷
2024-03-13 12:30:24
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律师解答共有17条
  • 收集证据:首先,确保您收集所有与降薪有关的证据,包括工资单、降薪通知(如果有的话)、银行交易记录、工作合同以及与降薪问题有关的邮件或聊天记录。这些证据将有助于支持您的主张。如果单位拒绝给予您应得的薪资和赔偿,您可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼
  • 你好,公司单方面降低你的工资属于违法行为,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
  • 您可以向公司发送被迫解除劳动关系通知书,同时可以要求单位支付降低的工资及补偿金
  • 降薪要达到一定时间以上,一般是一个月以上,才构成拖欠,才能要经济补偿
  • 您好,得结合您的具体情况,具体欠薪多久了呢?您在本公司工作多久
  • 你不是已经找到公司的问题吗,私自给员工降薪就是很好的理由。
  • 您好,这边可以给您提供一个合适解决方案
  • 您好,您可以被迫离职需要看是否构成
  • 你好您可以找律师给您做被迫离职
  • 您好可就离职事宜进行咨询。
  • 您好您可以申请劳动仲裁
  • 员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 下列情况下劳动者离职可以要求经济补偿金:公司未按照劳动合同的约定向其提供劳动保护或者劳动条件的;公司拖欠工资的;公司不为劳动者缴纳社保的;或者公司的规章制度违法,损害劳动者权益的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 在提出离职时,应明确告知因公司的非法行为(如未经过商议就擅自降低工资)导致你的决定。可以书面形式记录所有的沟通内容并保存证据,同时说明
  • 您好,单方降薪属于单方变更劳动合同未足额支付工资,可以被迫离职要求支付经济补偿。
  • 您好,降薪的话,可以走被迫解除,我们安排工作人员联系您。
  • 可以申请劳动仲裁 依据是违法降薪
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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