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你好，突然被辞退，就让立刻搬走属于违法的吗

劳动纠纷

2024-03-17 11:19:52

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
1、不犯法，但是被公司辞退后你已经不属于该公司员工，就没有权利享受公司提供的福利
2、住在宿舍和住宾馆一样，是有成本的，你已经被辞退没有工资被扣除，没有承担成本，不让住也正常
3、被辞退后与公司无劳动关系，如果继续住在那里，产生风险，比如东西丢了，被打了，公司都有一定的责任和风险。
是的，在没有合理理由和提前通知的情况下立即解雇并要求员工搬家可能违反劳动法。应了解当地劳工规定寻求帮助。
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
公司立即辞退员工并且立马让走人,没有提前一个月通知,需要支付代通知金。
公司立即辞退员工并且立马让走人,没有提前一个月通知,需要支付代通知金。
需要赔偿您经济赔偿金。属于违法解除劳动合同
您好，如单位违法解除的，应当支付赔偿金。
您好，这种情况是属于违法解除劳动合同。
你说的事情、涉及非法辞退、可以帮你维权
您好，辞退通过什么方式和您说的呢
您好，及时沟通解决问题维护自身
涉嫌违法辞退可以主张双倍补偿
您好，请问那你现在离职了吗
您好可就辞退事宜咨询解答
您好您可以申请劳动仲裁
可以劳动仲裁索赔
在下列情况下，用人单位违法辞退职工是违法的：职工存在《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位采取过失性辞退或者裁员的方式与其解约的；劳动者不存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，而用人单位单方面与其解除劳动合同的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
您好，单方辞退属于违约，可以要求赔偿金，但是前提是要保存证据。
如果公司违法辞退可以主张仲裁处理
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