去年二月份进了一个厂，签合同是保底 4000+500， 去年上半年生意好 2 月到 8 月 7 个月平均工资有 7100 左右，下半年衰败了，只有 11 月 一个月满工资，其他四个月都是一个月只做几天至一个礼拜事其他时间都是公司要求放假，有事就叫去做几天，做完就放假，每个月只有 3000 多，2000 多，1 月份 1700，二月份只有几百块，听消息说只留几个老员工，老员工有事做，我们新员工像是要逼着离职，一年多也没社保，我想咨询下这种情况每个月虽然有工资只做几天事，现在这种情况我想离职了，请问有经济补偿吗？谢谢
劳动纠纷
2024-03-11 13:47:41
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你好，是劳务还是劳动合同。劳动合同可以申请劳动仲裁。zw
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如果无法协商，申请劳动仲裁
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企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿： 1.双方协商; 2.向劳动监察部门进行投诉; 3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿; 4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼) 法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
