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离职时公司安排休年假，员工可以拒绝并要求三倍薪资赔偿吗

劳动纠纷

2024-03-11 15:53:33

您好，这种情况确实可以要求单位支付未休年休假的工资，请问公司还有没有其他的违法行为，比如拖欠工资，不买社保，强制要求加班呢？
您好，离职的时候，如果经过折算，未休年假大于一天可以要求支付剩余年假天数三倍薪资补偿，或是补休带薪年假。
可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决
你好，可以申请劳动仲裁
可以拒绝，但是策略上讲，你可以要求单位按照法定标准支付未休年休假的工资的标准进行补偿，这样你就可以让公司在休年假还是付高额年休假工资两个路径上做选择。公司即便已经收到你的辞职书，马上同意你的即刻离职也无法免除其年休假工资支付义务。
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