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员工自愿离职，年假没有用完的可以要求支付现金吗，也是日工资的三倍？

劳动纠纷

2022-12-02 16:15:29

只要年假没有用完的都要折算，折算之后不够一天的部分就抹掉了。整天的是需要给员工休掉，或者是按三倍工资折算
您好，按照法律规定是的，您委托我们处理，可以少给或者不给

追问：就这点小事也可以委托，委托费都不够我要回来的钱了，可以免费吗？
您好员工主动辞职未休的年假可以要求三倍工资赔偿。
劳动法规定自愿离职是没有任何补偿的
可以和公司协商一下相关的补偿

追问：废话真多，我的要求可以吗
可以要求年假补偿的啊

追问：可以3倍吗，我希望是3倍，对不对
员工无故自离，如果此前正常付出了劳动的，公司要给其发工资。公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资，按照员工的工作天数和双方约定的报酬标准来支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
是的，不管离职的原因是什么，只要年假没有用完的都要折算，折算之后不够一天的部分就抹掉了。整天的是需要给员工休掉，或者是按三倍工资折算。
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