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你好我在公司被同事打了公司处理方案就是挨打的扣百分之七工资打人的扣百分之十这个合理吗

劳动纠纷

2024-03-09 18:01:18

你好，根据劳动法规定，如果有合法的规章制度，公司可以对违章员工进行处理；如果没有，公司不得克扣员工工资。
肯定不合理，变相节省单位资金的嘛
可以协商处理，积极维权
1、在公司打架被扣工资的这种情况是合法的，任何一家企业的劳动纪律当中肯定也有明确的规定，一般情况下都不允许员工在工作时间，工作地点，工作场所内打架斗殴，如果员工违反公司的劳动纪律，按照规定，公司可以扣除一部分的工资作为惩罚。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
可以向当地劳动局投诉处理
在公司或工作场合打架属于违纪行为，给予相应处罚是必要的。
但处罚必须有相应的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)为依据，否则就涉嫌克扣工资了。
且以打架为由处罚3OOO元，数额过大，侵害了员工的合法权益。
有权要求公司依据相应法律规定予以纠偏，否则，就形成劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
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