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公司一个月有 6 天列休。上班 8 天，补休 2 天病假 2 天。公休 3 天，另外 3 天公休和法假 3 天覆盖在请事假 8 天里面。一共加起来被扣 14 天的工资。是合法的吗

劳动纠纷

2024-03-08 14:34:59

你好，如果觉得不合法建议去劳动仲裁维护自身权益
你好理论上是不合法的可以协商
您好，被扣14天工资是不合法的。
你好不合法的，工作多久啦啊
你好，公司不发工资是违法的
你好！这个行为是不合法的
请事假天数与是否可以扣工资无必然联系，工资是不能克扣的。应考虑该职工是在多长时间内累计请假20天。按照国家规定，实行月工资制度的，每月平均工作天数不应超过
21.75天。所以在这个工作期间内，平均每月工作天数超过
21.75天的，累计事假天数对工资不产生影响。法律规定了带薪年休假，职工在正常工作日内请事假天数不超过应享受的年休假天数，用人单位扔要足额发放工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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