过年期间在火锅店当服务员，做了二十多天，没有签订劳动合同，然后年后与同事闹矛盾了，提前打卡下班，然后店长把我辞退了，说要扣我三天工资合法吗？
劳动纠纷
2024-03-13 15:00:30
共有8位律师解答
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我的乖乖，这火锅店有点不地道哦。你在火锅店工作了二十多天，虽然没有签订劳动合同，但是你和火锅店之间已经形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。你和同事闹矛盾，提前打卡下班，这是违反火锅店规章制度的行为，火锅店有权对你进行处罚。但是，火锅店不能以此为由扣除你三天的工资，因为这是你的劳动报酬，火锅店无权克扣。你可以向火锅店要求支付你应得的工资，如果火锅店拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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用人单位在自用工之日起一个月以后不签订劳动合同有惩罚性赔偿。至于你提前早退或无故旷工被扣三天工资，是单位内部的管理制度，只要没有严重损害劳动者利益，法律是尊重用人单位的管理制度的。
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你好，如果没有制度扣钱并辞退，火锅店属于违法解除劳动合同
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