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我上个月18刚来一家新公司，但是环境不好想要干满30个工作日，但被告知要压10天工资，那我离职的时候能拿到完整的工资吗

劳动纠纷

2024-03-11 15:23:42

根据劳动合同法相关规定，试用期提前3天，非试用期提前30天，离职按照相关程序办理即可，劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位必须足额、及时支付劳动报酬。
根据劳动合同法相关规定，试用期提前3天，非试用期提前30天，离职按照相关程序办理即可，劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位必须足额、及时支付劳动报酬。
您好，这种情况辞职是你的权利，只需要提前30天通知用人单位即可，单位不能扣你的工资，也不能不批准你的辞职，否则你可以向劳动监察大队投诉。
你好，按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。
按照法律规定需要给您足额发放工资，如果到期扣罚可以申请劳动监察大队投诉也可以申请仲裁。
这等小事与公司协商解决为上策
根据我国劳动法规定，在离职后，所压的工资一般会在下一个自然月的工资发放日发放；如果用人单位未按时发放的，可以向劳动部门投诉反映。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
法律分析：根据我国劳动法规定，在离职后，所压的工资一般会在下一个自然月的工资发放日发放；如果用人单位未按时发放的，可以向劳动部门投诉反映。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
法律分析：根据我国劳动法规定，在离职后，所压的工资一般会在下一个自然月的工资发放日发放；如果用人单位未按时发放的，可以向劳动部门投诉反映。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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