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实习生，只签了就业协议没签三方协议，但过了一个月试用期，想离职不让走怎么办

劳动纠纷

2024-03-06 16:55:16

你好！这个行为是不和合法的
你好可以直接提交离职到期走

追问：但老板说要30天后才能离职
一般而言，如果员工提出离职，说明工作和自己想象的有点出入，或者受委屈了！只要离职，老板会根据情况，考虑的！至于说不让走，或许是因为在你提出离职以后没有找到合适的员工来替代你，所以影响公司的效率，等找到合适的员工，老板自然会放手让你走的。
至于说什么时候找到，这个需要一点时间，最快三天，最迟半个月！
我觉得如果公司没有签订劳动合同，那就是首先公司已经违约在先了，而且如果提出辞职之后老板不让走，那更加是没有道理的，不管怎样即使签订了劳动合同也只要提前一个月通知公司，自己就可以离职了。所以遇到这样的情况，我觉得更多的还是应该首先保护好自己，先保留相关的证据，包括自己提出辞职的相关的证据，还有自己以往出勤的记录，这样是形成一个事实的劳动合同，同时也可以多次催促公司及时给你办理交接手续，如果公司一直不予理睬的，自己也可以形成一些书面的记录，譬如说发邮件或者在微信群里提出来，另外就是也可以向当地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁。
法律分析：除用人单位同意，或者具有法定过错的情形之外，不能马上走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条向用人单位递交辞职申请，经用人单位同意，按双方协商的结果解除劳动合同。
第三十七条劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者试用期内提前3天通知用人单位，试用期满提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
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