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学生工，签了合同，未到时间，但提前一个月交了离职单，到离职期前一天突然不让走让走，怎么办

劳动纠纷

2023-08-18 18:02:05

离职到一个月的话，立马就可以走了呀
你好！按照提交的离职申请处理
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职工提前三十天提出辞职公司不给办手续怎么办

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单位正式员工，提前一个月辞职，想第二天离开，单位不让走怎么办

辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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用人单位违反劳动合同的赔偿责任是什么

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我已经提前一个月口头申请离职了，然后公司也答应离职了，到快要

劳动者想辞职但是公司不让走，只要提前三十日书面向公司发出通知或者在试用期提前三日通知了单位，到期后就

马芳芳律师

广东谷泰律师事务所

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已经提前一个月提出离职，一个月后，用人单位招不到新员工，不让

您好，您可以直接走，公司无权扣工资。《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

试用期一周，未签劳动合同，提前提出离职，公司不让走怎么办

试用期内只要提前三天提出辞职就可以

要是提前一个月交了离职申请书，人事部不让走怎么办

你可以直接离职，不需要单位同意

我是公司财务出纳，提前一个月提的离职，但是到日子了公司不让我

提出辞职一个月公司不让走，劳动者可以自行离开，若拒不支付劳动报酬或侵犯其合法权益的，劳动者可以向当地

两个月过去了一次工资都没有发，老板拖欠工资，提前一个月辞职，

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

没有劳动合同，我提前一个月书面提出离职，今天到期了，但是不让

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞

公司合同上写着半年扣一个月工资是否合理

你好，可以去劳动局投诉

劳务合同没写试用期但是公司说有试用期，我现在提前三天提离职，

如果公司在你离职后拖欠工资，你可以通过以下途径维权：首先，尝试与公司协商解决，要求支付拖欠的工资。如

离职必须要一个月吗?

离职时间视情况而定。正式员工通常需提前30天书面通知解约，试用期员工则提前3天。另外，如双方达成一致

但一直拖着我不给我安排入职，我该怎么办？

可以及时劳动仲裁维权的

夜班转白班是不是休息一天？

你可以与单位协商确定

你好～合同签完之后公司不安排上班违法吗入职前还培训了两天

您好，既然合同已经签了，双方之间的劳动关系就建立了，单位不安排上班，但是他要正常缴纳社保发工资，也没

我想问一下，我是否必须以书面形式向公司发出被迫离职的通知，是

您好,不一定要用纸质邮寄,通知到位即可。

职高学校在我快毕业的这个时间段突然要求我去实习，但可以自主选

拒绝实习可能会导致你无法完成学校规定的实习任务，进而影响到毕业。因此，在做出决定前，建议与学校沟通，

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