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已经提前一个月提出离职，一个月后，用人单位招不到新员工，不让走，用工资威胁，怎么办

劳动纠纷

2023-07-14 19:00:07

您好，您可以直接走，公司无权扣工资。《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，您提前一个月通知了公司要辞职，已经尽到通知义务，并不需要公司同意。公司无权因此克扣您的工资，如果公司克扣工资，您可以到劳动监察机构进行投诉或者申请劳动仲裁。
你好，提前一个月提出了离职，是可以直接走的，如果不给工资可以像劳动监察大队进行投诉，或者劳动仲裁
你好，具体情况了解一下给到解决方案
你咨询的法律问题，我打电话给你分析
你好：协商不成可以申请劳动仲裁。
你好！你可以向劳动部门反映的
这个可以可以申请劳动仲裁解决
可以劳动仲裁解决调查处理
法律分析：提出辞职一个月公司不让走可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工提前一个月申请离职公司不放可以申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！劳动者离职无需经用人单位同意。劳动者的辞职方式：正式员工的话，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；实习期内，提前三天通知。与用人单位协商达成一致的，可以与单位解约；或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位解除劳动合同关系。同时用人单位去劝扣员工工资。
如果您在离职过程中产生纠纷，可随时与我沟通，我来帮助您解决。
你好，你这个可以走劳动仲裁拿工资
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