公司以“在工位乱扔垃圾”的行为进行辞退，并且不予支付经济补偿金，应该怎么做
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首先，你需要查看公司的员工手册或相关政策，了解公司对于“在工位乱扔垃圾”这一行为的定义和处理方式。如果公司政策中确实有明确规定该行为可以导致辞退并不支付经济补偿金，那么公司的做法可能是符合规定的。
如果你认为公司的行为违反了劳动法，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据和资料，以支持你的主张。劳动仲裁机构将会对你的案件进行审理，并作出裁决。
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被公司辞退的,劳动者可以先和用人单位进行协商索要经济补偿金,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,之后调解失败的,劳动者可以申请仲裁,对仲裁不服的,可以起诉。
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这个根据您的描述来看，属于非法辞退，可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金
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这种情况可以与公司进行协商，也可以进行仲裁
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这个的话是会有规章制度进行明确规定
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劳动仲裁，要求违法解除，2n赔偿金
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你好这是可以解决的说一下具体情况
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您好，可以向劳动行政部门投诉。
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你好方便沟通一下具体细节
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那你与公司签订了合同吗。
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被公司辞退的，劳动者可以先和用人单位进行协商索要经济补偿金，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁，对仲裁不服的，可以起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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被公司辞退的，劳动者可以先和用人单位进行协商索要经济补偿金，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁，对仲裁不服的，可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：公司辞退，不给补偿的，你可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民
共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
