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档案年龄未到退休，身份证年龄到了，单位会有权解除劳动合同吗

劳动纠纷

2024-03-06 22:20:57

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律师解答共有10条

应当按照当事人档案最早记载的出生年月为准界定当事人的具体退休时间，这一方面是有规定的，具体如下：
　　《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号
　　……对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

孙童律师

2024.03.05 16:47:43 解答

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如果员工身份证到达退休年龄的,单位可以依法与其解除劳动合同;

盈科王雨昕律师

2024.03.05 16:45:30 解答

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你好，退休年龄以档案年龄为准，具体可以向劳动管理部门进行咨询。

吴丁亚律师

2024.03.05 16:51:33 解答

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如果员工到达退休年龄的,单位可以依法与其解除劳动合同

徐卫东律师

2024.03.06 18:42:25 解答

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您好，这种情况单位是有权解除的。

王俊颖律师

2024.03.05 16:57:13 解答

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一般以档案记载的为准

李众飞律师

2024.03.06 22:20:57 解答

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员工到了退休年龄，用人单位可以与员工解除劳动合同的。
不过解除这个词用的不是很恰当，应该是劳动合同终止，这种终止不用支付经济补偿金的。
劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形
(六)法律、行政法规规定的其他情形

平台法律顾问团队

官方

2024.03.05 16:10:27 解答

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如果员工到达退休年龄的，单位可以依法与其解除劳动合同；但是员工未达到退休年龄的，单位也可以通过协商一致、依法行使解除权等方式来与其解除劳动合同。如果员工达到退休年龄，单位未与其解约的，则其劳动关系一般会终止，但是双方之间可以建立劳务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

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2024.03.05 16:10:36 解答

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员工到了退休年龄，用人单位可以与员工解除劳动合同的。
不过解除这个词用的不是很恰当，应该是劳动合同终止，这种终止不用支付经济补偿金的。
劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形
(六)法律、行政法规规定的其他情形

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2024.03.05 16:10:50 解答

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宋学斌律师

2024.03.05 16:40:21 解答
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