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你好，我上家公司聘用我为他们的资料员，8000块一月，因为没签合同，还欠我约6000工资我改怎样要回

劳动纠纷

2024-03-07 22:19:31

提交书面申诉：如果与公司沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提交书面申诉。在申诉中，你需要详细说明你的工作情况、被欠工资的数额以及你与公司的沟通情况。同时，附上你收集的证据材料。
您好，在这种情况下：
1. 收集证据（工作记录、通信等），证明劳动关系和薪酬数额。
2. 可以先通过口头或书面方式催讨薪资，并
你好，我上家公司聘用我为他们的资料员，8000块一月，因为没签合同，还欠我约6000工资我改怎样要回
您好，关于拖欠6000工资的证据可以收集一下，然后到仲裁立案或者请求劳动监察帮助。
收集能证明具有事实劳动关系的证据，比如出勤证据，工作记录，工作中的往来邮件等。
您好，您这边具体的诉求是什么呢？是只想要回工资，还是有其他的诉求呢
您好，可以申请劳动仲裁要回工资还有经济补偿金
根据历史工资证明，招聘时候的约定，综合认定
您好，可以主张二倍工资，并要回拖欠的工资
您好，您可以通过走劳动仲裁维护自己权益
你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权
关于你说的劳动关系的事情、可以帮你分析
提供欠薪证据到劳动仲裁机构申请仲裁。
您好，可以根据其它证据材料要回。
拖欠工资可以提交仲裁主张权利
可以仲裁要求单位支付拖欠工资
可以去申请劳动仲裁的
公司欠钱不给，劳动者可以退伙以下方法讨要工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
能要回来，《新劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。解决办法：
1、先找公司负责人进行协商，能协商解决就协商解决。
2、协商不成，可以去仲裁办申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资，赔偿金、补偿金、社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
没签合同，要回工资的办法：依法向劳动行政部门举报，向其提供能证明本人与公司存在着劳动关系的证明材料；依法申请调解；申请仲裁；或者提起诉讼等。如果未签合同的期限超过一个月的，员工还可以要求公司每月向其支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
您好，离职一年内申请劳动仲裁，如果没有签合同还可以主张双倍工资。
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