公司不承认员工的加班行为，并指出每个岗位的员工安排的工作量都是合理的。但实际不合理的话，如何维权？
劳动纠纷
2024-04-23 10:42:21
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您好，可以直接去劳动仲裁，准备好加班的证据，主张支付加班费。
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保留加班证据，如上下班打卡记录，汇报工作微信聊天记录等等
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你好，可以证明上班时间超过合理范围的，可以要求加班费
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