您好，国企部门经理安排员工每天工作14小时，但“人员不足”或“工作需要”。没有补假，没有周末休息，也没有节假日。偶尔，允许员工休息一天或半天。员工每天工作14小时，连续工作10天。他们的休息要求被拒绝，不同意（公司有不提倡加班的规定，如有特殊情况，加班应报公司领导备案，同意后方可加班）该怎么办？
2022-10-20 14:11:03
律师解答共有2条
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用人单位不得随意安排劳动者加班，企业也不可以随便安排员工加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
