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日结临时工拖欠工资怎么办

劳动纠纷

2024-03-11 16:21:46

您好！协商解决。首先尝试与用人单位协商，约定确切的支付时间。1
向劳动行政部门投诉。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动行政部门会对此立案，并可能介入调查和调解。123456789
申请劳动仲裁。如果通过投诉无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，可以在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。
向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼。
您好，对于日结临时工拖欠工资的情况，您可以首先与雇主进行沟通，要求清楚解释工资拖欠的原因。如果无法解决，您可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助机构的帮助。希望能为您提供一些帮助，如需进一步咨询，请提供更多详细情况。
您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。
你好，拖欠工资可以向劳动部门投诉
您好，具体情况进一步和您了解。
你好，方便说下具体什么情况吗
你好打劳动仲裁电话投诉
遭遇拖欠工资的，可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
拖欠临时工的工资可向劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位拖欠到临时工工资，劳动者可以到当地的劳动行政部门进行投诉。依照相关法律的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
此外，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向公司所在地的人民法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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