您好，公司今天通知我，要我下个月4号离职，给我补偿只给n，这是合理的吗，可以要n+1吗 还有就是年假，我有5天，没有休，年假怎么处理呢
劳动纠纷
2024-03-07 22:22:26
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一般来说，N是指根据您在公司工作的年限来计算的补偿金额，而“+1”通常指的是额外支付一个月的工资作为补偿。
如果您认为公司给予的补偿不合理，您可以与公司进行协商，争取更合理的补偿方案。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
至于您的年假问题，根据劳动法的规定，员工在离职时有未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。因此，您可以向公司提出要求支付未休年假的工资报酬 -
关于你的第一个问题，在许多国家和地区（如中国），劳动合同解除时通常遵循N + 1或2赔偿标准。如果你的合同中有明确规定或者符合法定解约条件要求额外支付
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你好，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
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