法律咨询

企业不买社保每天早九晚九也不签合同，没有加班费也没有休息日

劳动纠纷

2024-03-04 16:58:23

您好，这个可以申请仲裁，一个是不签合同，一个是未交社保
你好，你是什么时候入职的，可以申请劳动仲裁，依法维权的。
没合同也没有社保，公司是违法的，加班费也是需要给的
您好，存在违法行为，可以帮您协商或仲裁
你好没签劳动合同是可以主张赔偿的
您好，不合法的您可以投诉要求赔偿
你好，可以用人单位主张双倍赔偿
你好，你这边是遇到经济纠纷了吗
你好！这个可以找劳动部门反映的
你这种情况是可以要求企业赔偿的
你好，可以通过劳动仲裁立案处理
您好，可以帮您这边沟通协商
你好您这个是什么地方上班
你的问题很普遍，具体沟通下
你好，可以申请仲裁拿赔偿
您好，可以解决，可以处理
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
法律分析：没有签订合同，加班公司不发放加班费，这属于违法行为，请到劳动局投诉举报。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
您好，煜双律师团为您提供法律服务。用人单位出现这种情况，可以投诉到当地劳动监察部门，申请他们处理，也可以提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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