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因为企业不和员工购买社保和不签劳动合同，节假日没有加班费

劳动纠纷

2023-06-08 11:19:16

公司不给员工买社保、不和员工签合同、节假日没有加班费，劳动者可以向劳动行政部门举报，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁来进行处理。
你好，可以申请劳动仲裁，可以留个号码详谈，针对您的个人具体情况给出专业意见。
没有劳动合同可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。
你好！不签劳动合同你可以主张经济补偿金的
你好，何时入职的，是否离职了
你好可以委托进行专业处理维权
您好是可以申请劳动仲裁的
您好，可以申请劳动仲裁
你好，可以留个电话详谈
你好纠纷可以直接起诉p
你好你的问题稍后回复你
可以收集一些相关证据L
法律分析：没有签订合同，加班公司不发放加班费，这属于违法行为，请到劳动局投诉举报。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动节不给加班费，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
不可以。公司要求节假日加班不给加班费的，劳动者可以寻找节假日期间加班的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
您好，可以主张赔偿双倍工资的
你好你的法律问题处理好了吗
你好，未签合同和社保可以去劳动仲裁维权的
你好！这种情况可以申请劳动仲裁
你好，在法定节假日安排工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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