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我想问下我一月份的工资他3月份给我发是不是属于拖欠工资

劳动纠纷
2024-03-04 19:48:43
共有8位律师解答
  • 如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼
  • 你好,涉嫌拖欠工资的,可以向劳动监察大队投诉的。
  • 您好,这个工资发了就不算拖欠的,这种属于晚发
  • 已经发放了的话就不存在拖欠问题了
  • 你好,拖欠工资可以申请劳动仲裁

  • 一、《中华人民共和国劳动法》拖欠工资的规定是什么
    1、《中华人民共和国劳动法》对于拖欠工资的规定为,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    二、遭遇拖欠工资如何维权
    遭遇拖欠工资维权方法如下:
    1、被欠薪要及时找劳动监察部门投诉;
    2、还可要求用人单位支付赔偿金;
    3、可以通过劳动保障监察部门或法院解决。


  • 法律分析:拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。

  • 法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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