公司辞退孕妇,孕妇可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。孕妇被辞退申请劳动仲裁的流程如下:
1、自被辞退之日起一年内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁;
2、提交仲裁申请书,申请书应当载明必备事项,并按照被申请人人数提交副本。法律依据:《中华人民
共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。