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我想咨询下，我现在怀孕了，公司以我工作出现失误为由辞退我，我可以申请劳动仲裁吗

劳动纠纷

2023-10-09 11:28:14

可以，你可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》，公司无权因为你怀孕而辞退你。

追问：但是公司反复强调不是因为我怀孕了辞退我，而是因为工作出现失误，工作状态不能胜任工作为由辞退我，但是呢，事情发生在我怀孕期间这也是事实
您好，如果公司故意理由辞退您的话，是可以仲裁的。
可以仲裁要求单位支付赔偿金或主张继续履行
要先给出事务要先给出警告处分
你好，这种情况下是可以的，
可以要求公司给付经济赔偿金，向劳动人事仲裁部门申请劳动仲裁。用人单位不能因女职工怀孕而予以辞退。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
可以依法申请劳动仲裁。怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
公司辞退孕妇，孕妇可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。孕妇被辞退申请劳动仲裁的流程如下：
1、自被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
2、提交仲裁申请书，申请书应当载明必备事项，并按照被申请人人数提交副本。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
您好方便沟通一下案子细节
您好，违法辞退可以要求赔偿，也可以要求继续履行。
劳动有争议当然可以申请仲裁
“劳动者在怀孕期间被公司辞退,如果属于违法辞退,可通过协商、申请调解、申请仲裁等方式来维权,可以要求公司与其继续履行原劳动合同或者依法向其支付赔偿金。但如果劳动者有重大过错的,则不能要求公司赔偿或者要求其履行原劳动合同。
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