我们公司干满一年,第二年才给年假,但是第二年干不满的话,走的话他还要扣掉
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应该是干满一年就给年假的,第二年休的其实是上一年的年休假。第二年干不满,已经休的年休假也不应该扣掉的,而且你当年应当休的年休息应当折算成工资。
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你好,工作满一年就有年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
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您好,你们之间的劳动合同具体是怎么规定的呢电话 (安卓手机呼出)
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您好,建议您向公司所在地劳动监察部门投诉。
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您好年假是需要连续干满一年才能享受的
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你好可以拨打12333咨询维权
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你好,请问您这边具体工作年限
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你好,你如果不服可以申请仲裁
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不合法,可申请劳动仲裁维权
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劳动仲裁试下,依法处理
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休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。