法律咨询

离职后，说我未满一年，休了年假，要扣除这算年假工资

劳动纠纷

2023-07-25 17:29:22

您好，根据劳动法的规定，员工连续工作满一年，就可以要求休年休假，如果没有到一年，那就不能休年休假，如果修了，可能要扣除相应的工资。
你好，休年假不会扣工资，休年假是劳动者的权利。
你好可以到劳动监察大队投诉
工作未满一年的是没有年休假的
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
年假不扣工资。根据法律规定，劳动者累计连续工作满12个月的，依法享受带薪年休假，用人单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
一、离职前休年假算工资吗
1、离职前休年假算工资。劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、离职的流程是什么
离职的流程如下：
1、提前30天递交辞职申请；
2、到期的时候填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字；
3、离职得时候要把解除劳动关系的证明拿回来；
4、转移社保、公积金等手续。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

离职员工年休假问题怎么处理

劳动合同纠纷 275

单位今年才给的年假，我有5天，6月份辞职，单位说年假2个月才

您好，可以向劳动监管部门投诉

离职后保密协议模板

在职离职 324

离职后保密协议模板

离职未休年休假天数该怎么算

劳动合同纠纷 9610

离职当月有法定节假日工资如何计算

工资福利 14654

离职当月有法定节假日工资如何计算

离职前休的年假多余转换为年假，最后一个月扣除工资吗？

离职员工多休年休假，不可以扣回。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满1

辞职扣工资仲裁申请书

公司解除试用 324

辞职扣工资仲裁申请书

离职时的年假的计算方法

年假怎么算

离职时的年假的计算方法

离职后，说我未满一年，休了年假，要扣除这算年假工资?

带薪年假是不扣工资的，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10

自愿放弃年休假申请书

合同范本 324

自愿放弃年休假申请书

在职不到一年，年假结束后辞职需要扣除工资吗？

你好，可以到劳动局投诉

工作一年，有五天年假，如果年假结束辞职，年假会从工资中扣除吗

劳动者离职时年假工资的折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休

为止一共用了3天年假，年假，要把我以前用的3天年假扣除扣减工

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2010

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1490

加班单位在国家规定的节假日不给予任何补偿怎么办？

你好，可以申请劳动仲裁主张权益

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1070

我是一名农民工，现在公司要罚四天工资，我该怎么办？

你好：建议你向劳动监察大队投诉

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 970

3500的底薪上了九天班，按60%发放，怎么算工资？

计算方式为：日工资=月工资*比例/计薪天数*出勤天数。需注意，月工资需考虑是否包含奖金、津贴等，比例

判决抵押无效如何处理

抵押担保 820

没有劳动合同的奶茶店老板拖欠工资怎么办？

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 735

是否将工资分配给员工，避免逃税违法？

如果无法协商，申请劳动仲裁

是甲方一名职员,介绍工程分包商给已方总承包商，双方签订合同后

收取佣金需合法。操作建议：1. 签订详细合同，明确双方权益；2. 佣金必须明示，双方均需入账；3.

突发状况离职，店长克扣工资怎么办

克扣工资可投诉或仲裁。投诉需向劳动行政部门提供证据；仲裁则需准备相关材料，如劳动合同、工资单等，提交

你好，去年在北京市朝阳区干活，工资一直不给

你好，是否有欠条等债权凭证

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

武汉律师武汉找律师武汉劳动纠纷律师

江岸区律师江汉区律师硚口区律师汉阳区律师武昌区律师青山区律师洪山区律师东西湖区律师汉南区律师蔡甸区律师江夏区律师黄陂区律师新洲区律师

武汉房产纠纷律师武汉公司法律师武汉合同纠纷律师武汉婚姻家庭律师武汉交通事故律师武汉劳动纠纷律师武汉刑事辩护律师武汉债务债权律师