法律咨询

你好，我现在公司工作1年3个月，口头跟我说裁员，立即离职，但是补偿给1个月，这合理嘛？

劳动纠纷

2024-03-01 14:36:22

不合法，根据法律规定，一般情况下，如果劳动合同没到期，公司提前解除合同，工作1年3个月公司，应补偿一个半月工资，如果违法解除，还应支付双倍赔偿金，总共3个月工资。
不合理的，劳动补偿是有标准的，我办理很多
你好，无故辞退应该是双倍赔偿
您好，请说说你的具体情况？z
具体什么情况，可以描述一下
你好，有跟公司签订合同吗
公司裁员，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；公司违法裁员的，大理州按经济补偿标准的·两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
被公司裁员一般是有补偿的。裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。我国法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司裁员的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；公司违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部9个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

在什么情况下要支付经济补偿金

劳动工伤 6505

你好，我现在工作正好是4年6个月整，离职赔偿拿几个月？

您好，正在查看您的问题，请稍等

离职补偿协议样板

公司解除试用 324

离职补偿协议样板

公司辞退怎么赔钱给员工

辞退员工补偿 18139

公司辞退怎么赔钱给员工

员工辞职如何避免赔偿

劳动合同纠纷 355

你好，我这边被辞退了，要求公司补偿一个月，但公司不同意，我该

公司违法解除劳动合同吗？那劳动者可以要求公司支付赔偿金的，工作满一年赔偿两个月。

员工离职补偿协议

公司解除试用 324

员工离职补偿协议

公司员工的哪些行为需要进行处罚

劳动合同纠纷 962

你好，公司因经济困难忽然通知要裁员，并且让半个月内走，工作2

违反劳动合同法第87条，将于依照本法第47条进行经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金

离职员工补偿协议

离职员工补偿协议

律师，你好，我想问一下，工龄9年，突然被辞退，公司只赔偿两个

公司如果违法解除劳动合同的，可以要求支付双倍经济补偿金的

你好，律师，我想问一下，工龄9年，突然被解雇，公司只支付两个

公司如果违法开除员工，则员工在公司每工作满一年，公司要向其赔偿二个月的工资；工作六个月以上不满一年的

你好，我不同意降职降薪，公司要解聘.提前一个月通知并补偿2个

具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析

您好，公司突然通知裁员，我入职1年2个月，应该是1.5个月工

公司如果要裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；公

你好，公司突然通知裁员，我入职1年2个月，应该赔偿1.5个月

劳动者被老板辞退的，赔偿方式按照员工在公司工作每满一年的，公司需给予一个月的工资赔偿；半年以上不满一

他突然辞职了。我该怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

我想问一下我交了离职报告，合法吗

法律分析：不行。员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：与单位协商解除劳

老板只与我签了试用期协议没有签劳动合同?

如果企业只签了试用期协议而未签劳动合同，你可以首先与企业沟通，要求签订正式的劳动合同。若沟通无果，可

要提前离职中介说没有完成合同期要扣24小时的工作时间，合法吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

我辞职一个月了，经理不让我走。我能怎么办？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

入职时领导说的长白班，入职位三四个月，公司因生量要求两班倒，

法律分析：员工申请离职,员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。单位不给辞职,

跟着学校出来的那种学生工在一个厂里干8月份才合同到期吧现在有

法律分析：找领导协商，协商不行可以通过劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

南京地区结婚，请假15天，单位不让一次性休完，非要分两次。但

遇到单位不让一次性休完婚假的情况，可尝试与单位沟通协商，或者向上级部门反映，甚至通过法律途径维权。选

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

长沙律师长沙找律师长沙劳动纠纷律师长沙劳动合同纠纷律师

长沙县律师宁乡市律师望城区律师浏阳市律师芙蓉区律师天心区律师岳麓区律师开福区律师雨花区律师

长沙房产纠纷律师长沙公司法律师长沙合同纠纷律师长沙婚姻家庭律师长沙交通事故律师长沙劳动纠纷律师长沙刑事辩护律师长沙债务债权律师