离职表上写的个人原因，实际是领导要求离职的，可否申请赔偿金和工龄赔偿，公司出现过合资和名称变更，有没有影响？工资绩效一直按90％发放，是不是涉及违法？是不是可以把之前的差额补上？
劳动纠纷
2024-03-01 10:07:10
共有4位律师解答
-
首先，如果您在离职表上写的是个人原因，那么除非您有其他证据证明是领导要求您离职的，否则很难申请赔偿金和工龄赔偿。因此，如果您想要申请赔偿金和工龄赔偿，您需要收集相关证据，例如与领导的聊天记录、邮件、录音等，以证明领导确实要求您离职。其次，公司出现过合资和名称变更，一般来说对您的赔偿申请没有影响。因为公司主体的变更并不影响您与公司之间的劳动关系和劳动权益。
-
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
-
因为变更劳动合同解除劳动合同的，用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
