法律咨询

使用期间,辞职不给工资

劳动纠纷
2024-03-02 16:18:24
共有12位律师解答
  • 你好,签定劳动合同了吗?是离职后不给工资还是在职不给工资
  • 试用期也是要给工资的,不给工资可以去劳动仲裁
  • 您好,您是遇到辞职不给工资的问题吗?D
  • 你好,你说的情况建议你到劳动局投诉
  • 您可以去当地的仲裁委员会仲裁。
  • 您好,是需要给付拖欠工资的
  • 您好,建议你协商解决一下
  • 试用期也应当支付工资
  • 法律分析: 劳动者辞职到期的,是有工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (2)未及时足额支付劳动报酬的;
    (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • 辞职不给工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动保障行政部门责令用人单位在限期内支付劳动者的工资报酬,限期不支付的,责令用人单位加倍进行赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条
    用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
    (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
    (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
  • 法律分析:劳动者辞职到期的,是有工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (2)未及时足额支付劳动报酬的;
    (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • 您好,您现在的问题解决了么
查看全部12个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞职老板不给发工资,我要怎么办
劳动合同纠纷 590
劳动者不胜任工作由用人单位解除合同的需要如何去补偿
劳动合同纠纷 65
工资低于最低工资标准怎么维权?
劳动合同纠纷 4240
公司设置的基本工资低于当地最低工资标准
最低工资保障 3109
公司设置的基本工资低于当地最低工资标准
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨 2555
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨 1870
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1325
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨 1205
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1005
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨 940
加载中