本人2023年11月份开始休三个月的病假，一直到2024年2月份，想咨询下会不会影响2024年的年假
劳动纠纷
2024-02-29 14:33:48
共有2位律师解答
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根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。追问：我2023年休到2024年，那2024年的年假是不是就没有了解答：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
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您好，您休病假只要有医生的医嘱是没有问题的，不会影响到2024年的年休假。追问：公司说2024年没有年假了，因为我2023年11月份开始休的病假。一直休到2024年2月。所以没有2024年没有年假解答：病假只要在合理的医疗期限内就没有问题，年休假是不因为病假而冲抵的。追问：但是公司领导说根据年假的情况我是休了俩个月以上就不在享受年假了。解答：那是病假，不应该折抵年休假！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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