法律咨询

您好，我们公司项目到期，员工合同也是签约到合同到期，到期后员工撤退，还可以要求一年一个月赔偿吗？

劳动纠纷

2024-03-03 19:48:19

您好，对于您的问题，我们解答如下：1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
如果您还有疑问，建议您查看我的联系方式，向我们拨号电联，我们会给您更详尽的解决建议。
您好，合同到期如果公司不续签是要补偿的GL
你是员工吗，可以帮你维权的的
具体什么情况，可以描述一下
你好，这种情况下是这样的
你好，对方那边是什么态度
合同到期了公司如果是违法辞退劳动者，要赔偿，赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资；如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的，则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好，补偿是按照工作年限进行计算的
合同期内若公司违法辞退员工，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是因劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部9个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

合同到期了,公司忘了续签,又工作一年多。能拿到双倍补偿金吗

劳动合同纠纷 228

您好，大学生实习期跟实习单位并没有签署三方协议，但是满三个月

您好，有打卡记录，工资条，工牌工服等其他能证明的证据保留，向劳动仲裁申请起诉

合同到期后通用辞职申请书

合同范本 324

合同到期后通用辞职申请书

劳动合同不到期公司把我辞退，是否有赔偿金

劳动合同纠纷 60

合同到期了，公司辞退我有没有赔偿

劳动合同纠纷 1515

您好，公司12月份打算解散员工，员工也是12月份合同到期，这

您好，由于公司原因要解除劳动关系，是可以要求经济补偿的

合同到期后离职证明

公司解除试用 324

合同到期后离职证明

员工合同到期，被企业辞退有补偿吗

劳动合同纠纷 580

您好，我咨询一下，与公司签订一年的合同已经到期，公司辞退我有

合同到期公司要求我辞退，一般没有赔偿，但是有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

有关员工工伤赔偿协议书

有关员工工伤赔偿协议书

您好，合同尚未到期，单位劝退签字辞职报告，能有赔偿吗，合同还

法律分析：劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果

我被公司裁员下人下来家了，劳动合同还没有到期还差三个月到期，

劳动合同期限内辞职如何补偿法律分析：劳动合同期限内劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

你好，劳动合同三年到期后，公司辞退给补偿吗？

你好有的可以帮你解决

你好，企业劳动合同就快到期了，如果公司不续签合同，员工能得到

员工的劳动合同到期了，公司可以直接不续签，但要依法支付给员工经济补偿。员工在公司每工作满一年，公司要

您好，我想问一下，合同到期单位不续签辞退员工，员工能否得到补

"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不

公司说月底薪3500(不负责任)实习期为3个月，从不负责任的

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

请问收到辞退通知书没有盖章，还要继续工作吗？

法律分析：1、首先要求单位出具上面的辞退通知书，否则继续上班，拒绝办理离职手续。2、无故辞退是违反法

在实习期间不到一个月就被解雇了，合法吗？

您好，可以向劳动局投诉的

我给公司开叉车把叉车撞坏了，公司扣我工资1000元你说合理吗

需要依据劳动合同具体约定处理

实习期结束后，公司不予转正

您好，看跟工作单位如何约定

我现在急辞做了差不多有一个月他扣我15天的工资

你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。

上满1年9个月应该算几天年假

针对您的年假问题，常见的处理方式有与雇主沟通协商、查阅公司年假政策或提起劳动仲裁。选择方式时应考虑实

干了几天保安不想干了，要违约金怎么办

您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职，不需要支付违约金。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

长沙律师长沙找律师长沙劳动纠纷律师长沙劳动合同纠纷律师

长沙县律师宁乡市律师望城区律师浏阳市律师芙蓉区律师天心区律师岳麓区律师开福区律师雨花区律师

长沙房产纠纷律师长沙公司法律师长沙合同纠纷律师长沙婚姻家庭律师长沙交通事故律师长沙劳动纠纷律师长沙刑事辩护律师长沙债务债权律师