你好，干了3个月离职的时候提前说了，最后23天说给我安暑假工算工资
劳动纠纷
2024-02-29 14:47:52
共有5位律师解答
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如果你已经提前告知雇主你要离职，并且在离职前的23天被告知你的工资将按照寒假工的标准计算，这可能涉及到你的权益问题。在这种情况下，你可以考虑采取以下步骤：
检查你的雇佣合同或协议：首先，你需要查看你的雇佣合同或协议中是否有关于工资支付方式的条款。如果合同中明确规定了你的工资标准和支付方式，而雇主在离职前擅自改变工资计算方式，这可能违反了合同规定。
与雇主沟通：你可以与雇主进行沟通，了解他们为什么要按照寒假工的标准计算你的工资，并表达你的不满和担忧。尝试与雇主协商，寻求一个合理的解决方案。
寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵犯，你可以寻求法律援助或咨询当地的劳动监察部门。他们可以帮助你了解你的权益和应对措施，并可能协助你与雇主进行谈判或采取法律行动。
总之，在处理这种情况时，你需要保持冷静和理性，了解自己的权益和应对策略。同时，也要注意保留相关证据和文件，以便在需要时提供证明。 -
您好您有签订相关劳动合同吗
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法律分析：有工资。
暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
