法律咨询

你好，跟领导请婚假，但是领导以工作为由不批准

劳动纠纷

2024-03-26 14:16:13

您好，当公司不批婚假时,首先应与公司人事行政或领导进行协商,指出员工依法享有婚假。
婚假是法律赋予的，只能说这样的公司及领导不值得。
你好，这种情况只有和领导好好协商，或者考虑离职。
您好领导不批准婚假可以向劳动监管部门进行举报
婚假请多长时间呢请的是什么时间段
您好，这种情况是可以选择劳动仲裁的
你好，您这边由于公司具体协商吗？
可以向劳动部门依法投诉
单位领导不批准职工婚假可向劳动部门投诉。婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
（一）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假；
（二）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假；
（三）结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。
（四）在探亲假期间结婚的不另给假期；
（五）婚假包括公休假和法定假；
（六）再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。
和公司请婚假，公司老板不批，怎么办？
一般情况下请婚假应该是都同意的，因为这个是劳动法允许的。一般婚假是7-14天。跟单位好好沟通交流，应该是会给请假的。
如果公司不给你请婚假，那么可以通过劳动仲裁申请劳动仲裁，来维护你自己的权利。
带着你的劳动合同，还有其他的有关出勤记录工资凭证，去当地的劳动部门申请劳动仲裁。劳动法明确规定：对于员工的婚假还有丧假都有规定的，单位应该按照有关的规定执行。不能盲目的自己随便规定的。
这个是违反劳动法的，所以员工完全可以通过法律的程序，来维护你自己的权利。
平时也要跟单位搞好关系，特别是跟领导，不要无意当中得罪领导，有什么事情随时沟通交流，解决问题。
不管如何婚假一般应该是给的。
以上内容仅供参考，如果我的回答对您有所帮助，请您点赞加关注，谢谢。
员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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