法律咨询

你好，我想问一下我在工厂其中一个部门做文员，但是部门现在没有什么事做，工厂安排调配到其它部门做事，工资待遇那些不变拒绝违法吗？

劳动纠纷

2024-03-04 16:28:36

你好，一般平等调岗并且也是符合劳动合同相关规定的话是要履行服从的
单位调动你的工作，你可以不服从。如果单位强制调动，属于公司违约
您好。如岗位性质改变，可以拒绝。
你好，你们的劳动合同如何约定
您好，马上回复你解决问题w
你好，详细情况是怎么样的
你好！这个行为是违法的
请问具体是哪个部门呢？
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
法律分析：实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。
一、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
二、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
三、不具有侮辱性和惩罚性；
四、无其他违反法律法规的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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